股票期权激励的优缺点（股票期权激励的优缺点有哪些）

股票期权激励的优缺点(股票期权激励的优缺点有哪些)?

一、最大限度地获取股票期权。股票期权是一个动态激励的工具,不通过股票期权对冲的话,有可能影响最终的收益,但是如果管理层给员工发红包,那么也可能影响最终的结果。

1、公司在未来相当长一段时间内经营盈利,或者公司在股价下跌时达到一定的涨幅,员工会获得奖励,这些都是可行的。因此,管理层就可以实现股票期权的效果。

2、公司通过股票期权来激励员工,然后可以获得激励金。

3、公司定期提高股票期权激励的成绩,如收益会增强、稳定、增长,如果公司盈利的话,则股票期权的效果是非常好的。

二、股票期权激励的优点与缺点

1、股票期权激励的缺点

优点主要是激励员工获得股利,但是股利的发放必须到当地进行登记,对于一般散户来说,因为股利本身就不丰厚,所以会采用现金的形式发放,如果不通过股票期权进行获利,那么当他们股票期权的市场被推高时,那么公司的风险就会扩大,而且公司可能会面临强制分红,这样有可能使他们的收益增加。

2、股票期权的缺点

缺点主要是:

1、当公司股票期权收入的增加时,期权的到期日有可能会出现,投资者可以选择在股票期权到期日时提前赎回,获得额外的收益。

2、一旦股票期权合约的到期日即将到来,投资者就会以到期日的当天收盘价买回股票,对于想要持有股票的投资者来说,在股票期权到期日前一天,已经卖出股票,就可能面临被强制平仓的风险。

3、公司在股票期权有效期内,有可能会在最近的一段时间内,出现上市公司股票的长期停牌情况,这意味着这家公司的股票价值在短期内将可能出现下滑,如果在停牌期间,股票大幅波动,这些投资者就可能被强制平仓,同时公司可能会面临法律追索。